المؤسسة العامة للتأمينات توضح هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات؟
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات عن تساؤلات الموظفين بشأن هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات؟ حيث يتعرض الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية إلى الفصل من الوظيفة ويكونوا مشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية لهذا يخشون من أن يؤثر الفصل من العمل على خطة التأمين المشتركين فيها، لذلك سنتعرف على الإجابة في هذا المقال.
هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات؟
نعم، الفصل من العمل يؤثر على التأمينات الاجتماعية، فقد تساءل الكثير من المواطنين هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات أم لا، لتجيب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مشيرة إلى أن المواطن إن كان مشتركًا في خطة تأمين صحي توفرها الشركة التي يعمل بها، فبمجرد أن يتم فصله من العمل سيتم توقف التغطية الصحية بعد فصله.
إقرأ ايضاً:شواغر وظيفية متنوعة لدى الشركة الوطنية للرعاية الطبية... تعرف على الفرص وبادر بالتقديمعصام الدين ينتقد الكرة السعودية... دوري نجوم بلا أي منافسة حقيقية هذا الموسم!!
وقد أوضحت المؤسسة أن هناك بعض الحالات التي يتم منح الموظف بعد الفصل فترة انتقالية تسمح له بالاستمرار في التأمين الصحي لفترة محدودة ولكن بتكلفة أعلى تقع على عاتق الموظف، وخلال تلك الفترة يجب على الموظف أن يقوم بالحصول على باقي المستحقات الخاصة به.
حالات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات
أوضحت التأمينات الاجتماعية السعودية أن هناك بعض الحالات التي يتم فيها السماح للموظف المستقيل بأن يقوم بالحصول على المستحقات الخاصة به من التأمينات، وجاءت تلك الحالات متمثلة فيما يلي:
- في حالة أن يكون الموظف انتقل إلى عمل يضع إلى نظام التقاعد المدني أو العسكري، كما أن فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من 12 شهر.
- إن كان الموظف مشترك في التأمينات ومحكوم عليه بالسجن 5 سنوات ولكن لم يتم مدة اشتراك 120 شهر.
- الموظف الذي تسقط عنه الجنسية السعودية.
هل الفصل من العمل يؤثر على التقديم في وظيفة جديدة؟
كما أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن الفصل من العمل لا يؤثر على التقديم على وظيفة جديدة بالطبع، وتكون كلا الوظيفتين منفصلتين بشكل كامل.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن تأثير الفصل من العمل على التأمينات الاجتماعية يحدث بالفعل عند الفصل من العمل، ولكن هناك بعض الحالات التي يتم فيها منح الموظف إمكانية الحصول على المستحقات من التأمينات.